Veel bedrijven richten zich voornamelijk op het werven van nieuw personeel. 
Het is effectiever om te kijken hoe je je mensen vanuit sterk werkgeverschap kunt behouden en effectiever kunt inzetten. Dat is ook voor mij de reden waarom ik ben gestart met HR Daadkracht. Mijn missie is bijdragen aan sterk en goed werkgeverschap, zodat werknemers in hun werkomgeving floreren en optimaal kunnen bijdragen aan bedrijfsdoelstellingen.

Ik breng daarin het volgende mee:

- Enthousiasme en passie 

- Ruim 15 jaar ervaring in met name bedrijven met technische werknemers

- Daadkracht en resultaatgerichtheid